People et RH rendre le changement organisationnel lisible.
Workflows de graphiques pour People et RH, pensés pour les revues KPI, le diagnostic de conversion, le pilotage opérationnel et le reporting exécutif.
Contexte du secteur Comment le travail se passe
Pas une demande générique de graphique.
Une recherche People et RH vise rarement un graphique générique. Elle attend un exemple reliant rôle, métrique, source de données et décision business.
Données synthétiques pour démontrer le workflow. Remplacez-les par des données source approuvées avant publication.
Scénario 02 Lead growth ou revenus
People et RH · diagnostic de conversion
Déclencheur
L'équipe People et RH doit transformer une feuille de diagnostic de conversion en graphique clair pour la réunion hebdo, le comité ou un rapport client.
Question métier
Quel changement dans diagnostic de conversion influence le budget, l'équipe, la priorité produit ou la communication ?
Données source
Les données viennent de Data warehouse / Rapport BI / CRM ou analytics, puis sont nettoyées en colonnes CSV remplaçables.
Décision
Utilisez ce graphique pour isoler le mouvement et décider où investir, suspendre, réapprovisionner ou escalader.
Livrable
Un graphique animé exportable pour la réunion et une image PNG finale pour le mémo, la page ou les réseaux.
Multi-lignes avec CSV modifiable
People et RH · diagnostic de conversion
Série 1Série 2Série 3
Ce que le graphique doit rendre évident
diagnostic de conversion devient actionnable car le graphique montre la séquence, le segment ou l'anomalie avant la discussion.
Données synthétiques pour démontrer le workflow. Remplacez-les par des données source approuvées avant publication.
Scénario 03 Responsable analytics
People et RH · priorisation des risques
Déclencheur
L'équipe People et RH doit transformer une feuille de priorisation des risques en graphique clair pour la réunion hebdo, le comité ou un rapport client.
Question métier
Quel changement dans priorisation des risques influence le budget, l'équipe, la priorité produit ou la communication ?
Données source
Les données viennent de Data warehouse / Rapport BI / CRM ou analytics, puis sont nettoyées en colonnes CSV remplaçables.
Décision
Utilisez ce graphique pour isoler le mouvement et décider où investir, suspendre, réapprovisionner ou escalader.
Livrable
Un graphique animé exportable pour la réunion et une image PNG finale pour le mémo, la page ou les réseaux.
Colonnes groupées avec CSV modifiable
People et RH · priorisation des risques
585461
Élément A
635765
Élément B
556852
Élément C
726469
Élément D
ProduitVentesSérie 3
Ce que le graphique doit rendre évident
priorisation des risques devient actionnable car le graphique montre la séquence, le segment ou l'anomalie avant la discussion.
Données synthétiques pour démontrer le workflow. Remplacez-les par des données source approuvées avant publication.
Production De l’exemple à la sortie
Transformez le scénario en votre graphique
Utilisez le jeu d’exemple pour tester la structure visuelle, puis remplacez-le par des données approuvées du système source et validez le contexte de décision avant d’exporter.
Que doit contenir un exemple de graphique pour People et RH ?
Il doit préciser le rôle, la source, la définition de métrique, le type de graphique et la décision pour répondre à une vraie intention de recherche.
Quelles sources de données utiliser pour People et RH ?
Les équipes partent souvent de Data warehouse / Rapport BI / CRM ou analytics. LivelyChart demande seulement un CSV propre issu d'un export BI, tableur, requête ou téléchargement analytics.